問 10 個人什么是出色的辦公樓設計，你會得到 10 個不同的答案。也就是說，更好的辦公樓設計，不僅在美學方面更好，而且在對您團隊的創造力和生產力產生深遠影響方面更好。那么，如何設計一個整個團隊都會喜歡的辦公室呢？

使用辦公室設計營造出合適的氛圍

營造合適的氛圍是辦公樓設計的重要組成部分。精心設計的辦公室及其傳達的基調會影響您團隊的效率、生產力、士氣和整體態度。同一個精心設計的辦公室也向您的客戶展示介紹業務的數量。令人愉悅、井井有條的現代辦公室室內設計提升了員工信心。另外，對一 個企業有效的設計方法可能對其他企業無效。這一切都取決于色調和形象。

準備和規劃是關鍵

在決定您喜歡的辦公樓設計，請花一些時間進行準備和規劃。 確定什么對您的企業有用——這可能與其他企業正在做的事情不同——將在無形資產中收獲紅利，例如生產力、敬業度、專注度和改善的團隊活力。

1、觀察團隊動態

觀察團隊的動態是企業業務的辦公樓設計和布局，問自己以下問題：——團隊如何使用他們當前的空間？——人流量的瓶頸在哪里？——合作的障礙是什么？——什么在當前的辦公室設計中有效？——什么不起作用？——關于什么投訴工作空間團隊是否定期進行？關于最后一個問題，不要害怕直接詢問您的團隊他們在辦公空間中想要什么。他們每天都在使用它，并且可能會對如何改進設計提出一些很好的建議。

2、以企業文化為設計理念

您的企業有自己獨特的企業文化，不同于其他企業的企業文化，這些決定性特征賦予您的企業個性，并有助于吸引并留住客戶、供應商、合作伙伴和頂尖人才。強化公司文化的辦公室設計甚至可以增強企業內部的團隊精神。要確定您的公司文化，請與您的團隊坐下來 ，用文字和圖像定義您希望企業傳達的個性。

3、統一尺寸并不適合所有人

每個企業都是不同的。事實上，企業中的每個團隊都是不同的。它們各自以自己獨特的方式發揮作用。這意味著一刀切的辦公室設計方法在大多數情況下是行不通的。例如，有些團隊每天有幾個小時的安靜時間會更好地工作。在這種情況下，小隔間或半私人工作區可能會很好地為您服務。然而，其他團隊需要保持聯系以回答問題、提出解決方案并訪問集體知識庫。因此，對一個企業或一個團隊有效的方法對另一個企業或團隊無效。您必須確定對您的團隊影響最大的變量。

4、重新構想空間分配

過去的辦公室設計根據頭銜分配空間，公司總裁和副總裁的辦公室最大，經理級的辦公室更小，以此類推。然而，諸多企業意識到根據員工在辦公室的時間而不是頭銜分配空間，另一方面，工程師相比銷售人員相比，需要更大的工作空間。

5、重新思考基本技術

適合業務的辦公室設計在很大程度上取決于團隊定期使用的基本技術，有線網絡限制了員工的活動，并將他們一天中的大部分時間保持在一個地方。另一方面，無線網絡允許員工不受限制地從一個地方移動到另一個地方。

6、將合作放在首位

規劃新辦公樓設計時，將協作放在“必備”元素列表的首位。協作是商業中的新模式，實踐證明它有效。許多小企業和企業家在一個大而開放的房間里開始他們的工作，在那里每個人都可以與其他人交談。由于這些企業和初創公司在成長過程中，可以通過辦公室設計鼓勵協作，使您的業務保持活躍。

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